---
title: آن الأوان لتحتفظ بأفضل المواهب لديك – إنفوجراف
description: لا زالت هناك مؤسسات تتبع نفس النمط الروتيني كما لو أن الأعمال لم تتطور ولم تتحول، كل ذلك في غياب عن واقع محتوم، ألا وهو تخطيط المنسوبين لترك المؤسسة والالتحاق بأخرى تلبي طموحاتهم. ماذا بوسع المؤسسة أن تفعل حيال ذلك؟
image: https://blog.naseej.com/hubfs/lp-3-reasons-people-leave.jpg
---

![library management & Higher Education blog](https://blog.naseej.com/hs-fs/hubfs/Naseej-Acadmy-Blog-Banner2.jpg?width=1071&name=Naseej-Acadmy-Blog-Banner2.jpg)

## عن مدونة نسيج

تهدف مدونة نسيج الى توفير مساحات تشاركيه تتسع لكل المتخصصين والمهتمين بكل ما هو جديد في مجال المكتبات والتعليم العالي والتعلم عن بعد وتقنيات المعلومات والاتصالات وتقنيات الأرشفة وحلول المعرفة المتقدمة في التعليم العالي، المكتبات، ومراكز الأبحاث.

إبحث في المدونة باستخدام جوجل

إبحث الآن

سجل هنـا لتصلك أحدث التدوينات

**أكاديمية نسـيج على الفيسبوك** 

 

 

### مقــالات حديثة

## [آن الأوان لتحتفظ بأفضل المواهب لديك – إنفوجراف](https://blog.naseej.com/إدارة-المواهب-إنفوجراف)

نُـشر بواسطة [وليد جميل](https://blog.naseej.com/author/وليد-جميل) on 14/10/2015 10:46:07 ص

- [Tweet](https://twitter.com/share)

![lp-3-reasons-people-leave](https://blog.naseej.com/hubfs/lp-3-reasons-people-leave.jpg)

**هذه الأيام يبحث المنسوبون عن شيء أكثر من مجرد وظيفة، إنهم يبحثون عن تجربة وخبرة، وبالأخص يبحث شباب المنسوبين عن تنمية مخصصة وتحول مهني سريع وفعال. لكن في المقابل، لا زالت هناك مؤسسات تتبع نفس النمط الروتيني كما لو أن الأعمال لم تتطور ولم تتحول، كل ذلك في غياب عن واقع محتوم، ألا وهو تخطيط المنسوبين لترك المؤسسة والالتحاق بأخرى تلبي طموحاتهم.**

**ماذا بوسع المؤسسة أن تفعل حيال ذلك؟**

**الإنفوجراف التالي يجيب على هذا التساؤل:**

![info-laborday_2](https://blog.naseej.com/hubfs/info-laborday_2.jpg)

**إليك القائمة المرجعية الخاصة بـ "سابا" لقياس مدى قدرة وفاعلية المؤسسة على الاحتفاظ بالمواهب:**

![checklist-retention](https://blog.naseej.com/hubfs/checklist-retention.png)

مترجم عن Babak Salimi لـ [Saba](http://www.saba.com/us/blogs/2015/08/26/stop-losing-your-top-talent-this-labor-day/)

 

| © 2025 |
| --- |

 

[![naseej facebook](https://blog.naseej.com/hs-fs/hubfs/naseej-academy-facebook.png?width=43&height=44&name=naseej-academy-facebook.png "أكاديمية نسيج على الفيسبوك")](https://www.facebook.com/NaseejAcademy/)        [![naseej twitter](https://blog.naseej.com/hs-fs/hubfs/naseej-twitter.png?width=43&height=44&name=naseej-twitter.png "أكاديمية نسيج على تويتر")](https://twitter.com/NaseejAcademy/)