هذه الأيام يبحث المنسوبون عن شيء أكثر من مجرد وظيفة، إنهم يبحثون عن تجربة وخبرة، وبالأخص يبحث شباب المنسوبين عن تنمية مخصصة وتحول مهني سريع وفعال. لكن في المقابل، لا زالت هناك مؤسسات تتبع نفس النمط الروتيني كما لو أن الأعمال لم تتطور ولم تتحول، كل ذلك في غياب عن واقع محتوم، ألا وهو تخطيط المنسوبين لترك المؤسسة والالتحاق بأخرى تلبي طموحاتهم.
ماذا بوسع المؤسسة أن تفعل حيال ذلك؟
الإنفوجراف التالي يجيب على هذا التساؤل:
