يتقدم العالم بلا هوادة نحو سيناريوهات مستقبلية غير مؤكدة، مما يفرض علينا محاولة إعادة توجيهه نحو الاستدامة، أي نحو طريقة جديدة لفعل الأشياء من أجل تحسين بيئتنا مع تحقيق العدالة والمساواة الاجتماعية والاستقرار الاقتصادي. لكن التغيير أمر مستحيل بدون تعلُم، تمامًا كما أن التعلم مستحيل بدون تغيير، فالتغيير والتعلم صنوان.

يقدم التعليم المصغر Micro learning دفعات متكررة ودقيقة من محتوى يركز بشكل كبير على المتعلمين. ثبت علميا أن تعلم قطع صغيرة من المعلومات المتكررة والمركزة يعمل بشكل أفضل على الاحتفاظ بالموظفين، علاوة على سهولة تطويره وصيانته؛ نظرًا لأن محتوى التعلم الإلكتروني ينقسم إلى مكونات صغيرة يمكن التحكم فيها.

تؤدي الاتجاهات سريعة التغير والتطور في التقنية الرقمية إلى تغيير جذري في توقعات المواطنين للأداء في بيئة العمل، حيث يغيرون نهجهم في التفاعل مع المنظمات والخدمات العامة وما يتعلق بها. والذي لا شك فيه أن هذا الكم من الابتكارات التقنية الهائلة التي تشبه «تسونامي» ستستمر في تغيير أسلوب حياتنا وعملنا كأفراد وكمجتمعات. ومع استمرار التطورات والابتكارات التقنية في مكان

إذا كنت تتطلع إلى أن تصبح مؤسسة صحية مغايرة، فإنك تحتاج إلى نظام إدارة تعلم فعال وشامل (LMS) يوحد ويشارك القوى العاملة المتمحورة حول المريض. عندما تنشئ برامج تعليمية فعالة لموظفيك، فهم قادرون على التركيز على مساعدة الأشخاص الذين هم في أمس الحاجة إليها. نظام إدارة التعلم LMS الكامل "عبارة عن أداة استراتيجية تساعد على تبسيط كل شيء بدءًا من الإعداد والتعليم المستمر للوصول إلى بيانات التوافق وتقديم الدعم التعاوني لموظفيك."

يحب الناس تقديم التوصيات حول الأشياء للآخرين. فإذا كانت لديهم تجربة رائعة، فإنهم يشعرون بالحاجة إلى السماح لأصدقائهم بمعرفة ذلك. وإذا كانوا يحبون المنتج، فإنهم يريدون أن يجربه الجميع من حولهم أيضًا؛ وأفضل ما في الأمر، وكما ذكر موقع امباكت Impact المتخصص في التسويق هو أن 92٪ من الأشخاص يثقون في التوصيات التي يتلقونها من الأصدقاء... وهذه هي الفكرة التي يتمحور حولها مفهوم التسويق الشفهي أو التسويق عبر الكلمة WOMM) Word of Mouth Marketing.)