من الواضح أن الكثير من جيل الطفرة والذي يطلقون عليه baby boom generation (وهم أولئك الأطفال الذين ولدوا بعد الحرب العالمية الثانية في الفترة ما عامي 1946 و1964 ) قد بدأوا في الوصول إلى سن التقاعد، مما يعنى أن معارف الخبراء منهم بدأت في مغادرة المنظمات. ، ولكن ماذا عن كم المعرفة التي يحملها هؤلاء الذين كانوا موظفين رئيسين في المؤسسات التي عملوا فيها لسنوات عديدة؟؟ هل ستذهب بذهابهم وخاصة أن الأبحاث تشير أيضا إلى أن 38% فقط من المنظمات صنفت كمنظمات فعالة في التقاط المعرفة من الموظفين الرئيسيين، كما تم تصنيف خمسة في المئة فقط من المنظمات بأنها "فعالة جدا" في التقاط المعرفة.