عدد قليل جدا من المؤسسات محصنة ضد إعادة التنظيم أو إعادة الهيكلة، أو التقليص في قوة العمل. وقد جعلتنا السنوات القليلة الماضية نرى ذلك أكثر وضوحا من أي وقت مضى. تستطيع المؤسسات تخفيف المخاطر، وتحقيق الأهداف المالية، والاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين، من خلال تبني مبدأ العلاقة بين طرفين (end-to-end ) لإدارة عمليات إعادة هيكلة القوى العاملة.