حين تولّى ساتيا ناديلا قيادة مايكروسوفت عام 2014، لم يبدأ رحلته في إعادة بناء الشركة بإطلاق منتجات جديدة أو تحديث الأنظمة التقنية، بل بدأ من الداخل، من خلال اختيار نقطة انطلاق مختلفة تمامًا: الثقافة المؤسسية.

أدرك ناديلا أن أكبر عائق أمام التحول الرقمي لم يكن غياب التكنولوجيا، بل غياب "عقلية النمو" والانفتاح على التغيير. هذا التحول الثقافي لم يكن مجرد خطوة تمهيدية، بل كان جوهر النجاح الذي حققته مايكروسوفت في عصرها الجديد. فقد أثبت ناديلا أن القيادة الرقمية الحقيقية لا تكمن في اقتناء أحدث الأدوات التكنولوجية فحسب،

تخيل معي للحظة... عالم من التكنولوجيا المتطورة، حيث يندمج العلم بالفن، والثقافة بالإبداع، والمعرفة بالتواصل الرقمي. هذا هو عالم المكتبات الجديد، عالم تتحول فيه الصفحات الورقية إلى شاشات إلكترونية، تتلاقى العلوم مع التكنولوجيا لتخلق تجارب قرائية ومعرفية فريدة وغير مسبوقة. وهذا يحدث بفعل ثورة التحول الرقمي ، حيث أصبح التحول الرقمي بالنسبة للمكتبات ليس مجرد موضوع تقني، بل هو ضرورة ملحة تحتمها الزمنية وتطلبها الحاجة.