في عصر تهيمن عليه الثورة الرقمية وتغير فيه أوجه العمل والتعليم بشكل جذري، أصبح الاعتماد على التعليم عن بُعد وتطوير المهارات الرقمية ضرورة حتمية لمواكبة متطلبات سوق العمل المتنامي والمتغير بسرعة. في ذات الوقت، تتطلب المرحلة الحالية استثماراً جديدًا في قدرات الأفراد، حيث يُعد التدريب المهني والتعلم المستمر من أهم الأدوات التي تضمن تمكين القوى العاملة وتحسين جاهزيتها للمهن المستقبلية. وفي هذا السياق، تأتي منصة كورسيرا؛ كإحدى أضخم المنصات التعليمية عالميًا، حيث توفر موارد تعليمية مُعتمدة من جامعات وشركات مرموقة. تقدم المنصة للمتعلمين حول العالم آلاف الدورات في تخصصات متنوعة بجودة عالية، مما يمكّنهم من تطوير مهاراتهم بشكل مرن، ودعم مساراتهم المهنية وفقًا لمتطلبات سوق العمل المتغيرة. وفقًا لتقرير شركة E-frontiers لعام 2022، يستخدم أكثر من 70 مليون شخص منصة كورسيرا بشكل شهري، ويشترك فيها أكثر من 200 من أفضل الجامعات والمؤسسات التعليمية العالمية.

وفي إطار سعيها إلى تمكين القوى العاملة في المنطقة العربية، أعلنت شركة نسيج عن شراكتها الاستراتيجية مع كورسيرا، بهدف توفير برامج تدريبية متخصصة تساهم في بناء قدرات الشباب والكفاءات المهنية، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر. تعتبر هذه الشراكة خطوة مهمة لتعزيز منظومة التعليم الرقمي، ودعم مواءمة مخرجات التعليم مع متطلبات سوق العمل، من خلال أدوات حديثة ومتطورة تسمح بالمواكبة المستمرة للتغيرات التكنولوجية والتقنية، كما أن التحاق الأفراد بالدورات الرقمية عبر منصات مثل كورسيرا وشراكاتها مع نسيج يساهم بشكل مباشر في تهيئة الكوادر البشرية للمهن المستقبلية في الوطن العربي.

في هذا المقال، سوف نستعرض أهمية التعليم عن بُعد في تهيئة القوى العاملة للمستقبل، نناقش دور التكنولوجيا في تطوير المهارات، والتحديات التي تواجه تنفيذ برامج التدريب الرقمي، بالإضافة إلى استعراض الآثار الاقتصادية والاجتماعية لهذا التحول.

أهمية التعليم والتدريب المهني في تعزيز مستقبل القوى العاملة

يلعب التعليم والتدريب المهني دورًا محوريًا في إعداد القوى العاملة لمواجهة تحديات المستقبل، خاصة مع التطور التكنولوجي السريع والتحول الرقمي الذي يغير من طبيعة الوظائف ومتطلباتها. فوفقًا لتقرير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) لعام 2022، فإن الدول التي استثمرت بشكل أكبر في برامج التعليم والتدريب المهني شهدت زيادة ملحوظة في معدلات التوظيف بين الشباب، حيث بلغت نسبة التوظيف في هذه الدول 78%، مقارنة بـ 58% في الدول التي تضعف فيها هذه البرامج. كما أظهرت دراسة منشورة بواسطة مركز التعليم المستمر في جامعة هارفارد أن الأفراد الذين تلقوا تدريبًا مهنيًا مرنًا وذي جودة عالية زادت نسبة مهاراتهم الرقمية والتقنية بنسبة تصل إلى 68%، مما ساعدهم على تأمين وظائف ذات رواتب عالية وفي المستقبل. لذا بات من الضروري أن تتبنى الحكومات والمؤسسات التعليمية استراتيجيات حديثة تركز على تعزيز المهارات التقنية والرقمية، خاصة مع تزايد الحاجة إلى المهارات التكنولوجية في مختلف القطاعات، مثل التكنولوجيا المالية، الذكاء الاصطناعي، وتحليل البيانات. إضافة إلى ذلك، تبرز أهمية تهيئة البنية التحتية الوطنية لتمكين برامج التدريب المهني الرقمي، حيث تشير بيانات البنك الدولي إلى أن نحو 45% من سكان العالم في الدول ذات الدخل المحدود يفتقرون إلى وصول ثابت إلى الإنترنت، مما يعوق الاستفادة من برامج التعلم عن بعد والتدريب الإلكتروني بشكل فعال.

كيف يُحدث التعلم عن بعد ثورة في إعداد الكوادر لمتطلبات سوق العمل المستقبلي؟

يعتبر التعليم عن بعد من الحلول الفعالة التي باتت تستحوذ على نصيب كبير من جهود تطوير المهارات، خاصة مع التحول الرقمي الذي يعيشه العالم. وفقًا لتقرير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) لعام 2022، فإن أكثر من 54% من الطلاب في الدول الأعضاء في المنظمة يتلقون حالياً جزءًا من تعليمهم عبر الإنترنت، بينما تمثل برامج التدريب المهني عبر الإنترنت أكثر من 60% من برامج تطوير المهارات التي تلبي حاجات سوق العمل، مما يعكس تزايد الاعتماد على الحلول الرقمية. كما أظهرت دراسة حديثة من شركة Voice&Data  أن 70% من شركات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تعيد تصميم برامجها التدريبية، حيث يرجع هذا التحول الجذري إلى عاملين رئيسيين:

أولاً، تصاعد الطلب على المهارات الرقمية مثل تحليل البيانات والبرمجة، نتيجة الاعتماد المتزايد على التكنولوجيا في مختلف القطاعات.

ثانياً، ظهور وظائف جديدة لم تكن موجودة سابقاً، تتطلب مهارات متخصصة في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني.

ولمواكبة هذه المتغيرات، بدأت الشركات في اعتماد منصات التعلم الإلكتروني وتصميم برامج تدريبية مرنة تسمح للموظفين بتطوير مهاراتهم دون انقطاع عن العمل. ويُتوقع أن تساهم هذه الخطوات في تعزيز القدرة التنافسية للموظفين وزيادة إنتاجيتهم، مما ينعكس إيجاباً على أداء الشركات في المنطقة ككل.

التحديات التي تواجه تنفيذ برامج التدريب الرقمي

رغم الفوائد العديدة للتحول الرقمي في التعليم والتدريب المهني، إلا أن هناك عددًا من التحديات التي تواجه تطبيق هذه البرامج بنجاح. من بين أبرز هذه التحديات:

أولًا، يُعاني العديد من الدول والمنظمات من نقص البنية التحتية الرقمية الضرورية، خاصة في المناطق الريفية والنائية. وفقًا لتقرير البنك الدولي لعام 2023، فإن أكثر من 40% من سكان العالم في المناطق ذات الدخل المنخفض يفتقرون إلى اتصال إنترنت عالي السرعة، مما يقيد القدرة على الاستفادة الكاملة من برامج التعليم الإلكتروني.

ثانيًا، توجد تحديات تتعلق بفجوة المهارات الرقمية بين المدربين والمتعلمين، حيث أن الكثير من المعلمين وأرباب العمل غير مؤهلين بشكل كافٍ لاستخدام التكنولوجيا بشكل فعال. ووفقًا لـ منظمة اليونسكو، فإن حوالي 60% من المعلمين حول العالم يعانون من نقص في التدريب على استخدام أدوات التعليم الرقمي.

ثالثًا، هناك مقاومة ثقافية للتغيير، خاصة بين الفئات التي تفضل الطرق التقليدية في التعليم، مما يتطلب جهودًا كبيرة في التوعية والتدريب المستمر لاقتناع الجميع بأهمية التغيير.

 الآثار الاقتصادية والاجتماعية للتحول الرقمي في التدريب

للتحول الرقمي آثار عميقة وواسعة النطاق على المستويين الاقتصادي والاجتماعي، حيث يساهم بشكل مباشر في تعزيز النمو الاقتصادي، وتحسين جودة الحياة، وتقليل الفجوات الاجتماعية، وخلق مجتمعات أكثر استدامة وتكيفًا مع متطلبات العصر.

التأثيرات الاقتصادية:

يؤكد تقرير الأمم المتحدة لعام 2024 أن الدول التي تبنت برامج التعليم والتدريب الرقمي بشكل فعال شهدت نمواً ملحوظًا في الناتج المحلي الإجمالي بنسبة تتراوح بين 3% و5% خلال السنوات الخمس الماضية، وهو ما يعكس أهمية استثمار الحكومات والشركات في التكنولوجيا والتعليم لتحقيق التنمية الاقتصادية المستدامة. على سبيل المثال، أشارت دراسة البنك الدولي إلى أن الاستثمارات في التعليم الإلكتروني والتدريب التقني أدت في دول أفريقية وآسيوية إلى زيادة معدلات الإنتاجية بمعدل 12% على الأقل، وارتفاع معدلات التشغيل بين الشباب والفئات غير المهيأة سابقًا.

كما أن التحول الرقمي يسهم في تقليل التكاليف التشغيلية للشركات وتعزيز الكفاءة، مما يؤدي إلى زيادة في أرباح المؤسسات وانخفاض في أسعار المنتجات والخدمات، الأمر الذي ينعكس إيجابيًا على معدلات الاستهلاك ويحفز مزيدًا من النمو الاقتصادي.

التأثيرات الاجتماعية:

على المستوى الاجتماعي، يُساعد التطور الرقمي على إتاحة فرص تعليمية وتدريبية لمناطق نائية وفئات مهمشة كانت عاجزة عن الوصول إلى التعليم التقليدي. وفقًا لمركز البحوث والتنمية في التعليم، أدى تطبيق برامج التعليم الإلكتروني إلى تقليل فجوة المهارات بين الفئات الاجتماعية المختلفة، إذ ارتفعت معدلات التوظيف في هذه المناطق بنسبة 15% في بعض الدول، وساهمت في رفع مستوى المعيشة.

كما أن الانتشار الواسع للتعلم عن بُعد يعزز من ثقافة التعلم المستمر والتطوير الذاتي، الأمر الذي يؤدي إلى تحسين المهارات الشخصية والمهنية، ويزيد من مرونة الأفراد في مواجهة التغيرات التكنولوجية. ويبقى أحد أبرز الأوجه في هذا الجانب هو تمكين المرأة والشباب من خلال برامج تدريبية مرنة ومتاحة رقمياً، ومما يعكس ذلك أن نسبة المشاركة النسائية في برامج التدريب الإلكتروني في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ارتفعت بنسبة 25% خلال عام 2023، وفقًا لتقارير اليونسكو.

الأثر على المجتمع بشكل عام:

بالإضافة إلى ذلك، يُسهم الاعتماد على التعليم عن بُعد في تعزيز ثقافة التعلم مدى الحياة، وهو أمر أساسي لمواكبة التغيرات السريعة في سوق العمل العالمي. هذا يساعد على زيادة الإنتاجية والعمل بكفاءة أعلى، وبالتالي يعزز الاستقرار الاجتماعي من خلال تقليل معدلات البطالة والتهميش، حيث أظهرت دراسات اصدرتها مؤسسة ماكينزي العالمية أن المجتمعات التي تتبنى التكنولوجيا في التعليم والتدريب تشهد معدل تنمية اقتصادية يناهز 4.5% أكثر من غيرها، مع تحسين مستوى المعيشة وجودة الحياة بشكل عام.

من هنا، يمكن القول أن التحول الرقمي في مجال التدريب والتعليم ليس فقط وسيلة لتحقيق النمو الاقتصادي، بل هو أداة أساسية لتطوير المجتمعات بشكل شامل، من خلال تمكين الأفراد وتوفير فرص عادلة للجميع لاغتنام مستقبل أكثر استدامة وازدهارًا.

التحول الرقمي كركيزة لمستقبل مزدهر ومستدام

في الختام، يتضح جليًا أن التحول الرقمي في مجال التدريب والتعليم ليس مجرد خيار استراتيجي، بل هو ضرورة حتمية لمواكبة التطورات السريعة، وتعزيز النمو الاقتصادي، وتهيئة المجتمعات للمستقبل. فالاستثمار في التكنولوجيا والتدريب الرقمي يفتح آفاقًا جديدة لتمكين الأفراد، وتقليل الفجوات الاجتماعية، وتحقيق استدامة اقتصادية واجتماعية شاملة. كما يسهم في تطوير المهارات، وزيادة فرص التوظيف، وتعزيز الابتكار، مما يعزز تنافسية المؤسسات والدول على المستوى العالمي، ويضمن الاستفادة القصوى من الموارد والإمكانات المتاحة. تلعب منصات التعلم الرقمي دورًا محوريًا في تحقيق ذلك، فهي تسهل الوصول إلى المعرفة، وتوفر بيئة تعليمية مرنة ومتنوعة، وتتيح للمتعلمين التعلم في أي وقت وأي مكان، مما يعزز من فعالية البرامج التدريبية ويضمن استمرارية التعليم والتطوير المستدام.

وفي هذا السياق، تعتبر الشراكة مع المؤسسات والخبراء المتخصصين عاملًا حاسمًا في تسريع وتيرة التحول، لتحقيق الأهداف المنشودة بكفاءة وفعالية. وإذا كانت مؤسساتكم تسعى إلى استشارات متخصصة في مجالات التقنية والتدريب الرقمي، فإن شركة نسيج للتقنية تعد شريكًا موثوقًا يمكن الاعتماد عليه. إذ تتمتع نسيج بخبرة واسعة وفريق متخصص يسعى إلى تقديم الحلول التقنية المبتكرة، وتصميم البرامج التدريبية المخصصة، ودعمكم في رحلتكم نحو المستقبل الرقمي المزدهر.