44% من المهارات ستتغير.. فهل مؤسستك جاهزة؟

تشهد بيئات العمل اليوم تحولات متسارعة بفعل التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي، ما يجعل تطوير المهارات (Upskilling) أولوية استراتيجية للمؤسسات. وتشير تقارير المنتدى الاقتصادي العالمي إلى أن نحو 44٪ من المهارات الأساسية للوظائف الحالية ستتغير خلال السنوات القليلة القادمة. هذا الرقم لا يمثل مجرد إحصائية، بل يعكس حجم التحول الذي تواجهه المؤسسات في مختلف القطاعات.

في هذا السياق، لم يعد السؤال المطروح داخل الشركات هو ما إذا كانت بحاجة إلى الاستثمار في تطوير مهارات موظفيها، بل كيف يمكن تنفيذ برامج Upskilling فعّالة تساعد فرق العمل على مواكبة التقنيات الجديدة وتقليل فجوة المهارات المتزايدة. ومع ندرة المواهب

من السائد أن يتم استخدام مصطلح فرط النشاط أو مُفْرِطُ النَّشاط hyperactive، عند الحديث عن أولئك الذين يعانون من أعراض متلازمة اضطراب فرط الحركة. ولكن الغريب أن هذا المصطلح يتم تداوله كثيرا في الآونة الأخيرة للتعبير عن المشهد التكنولوجي، حيث يتم وصف العالم الذي نعيشه بأنه عالم مفرط النشاط (hyperactive world))، وبشكل يجعل من الممكن وصف بعض التكنولوجيات بأنها تكنولوجيا عفا عليها الزمن، حتى قبل أن يتم