يقول دانيال جولمان صاحب كتاب الذكاء العاطفي "المنظمات الأكثر نجاحًا هي تلك التي تعطي الأولوية لتنمية المواهب وبناء المهارات كضرورة إستراتيجية."

اليوم، تقف المؤسسات أمام تحدٍّ كبير يتمثل في كيفية المحافظة على المواهب وبناء المهارات اللازمة للحفاظ على بقاء المؤسسة واستمرارية أعمالها. ذلك يحتم على المؤسسات ضرورة الاستثمار في نمو موظفيها وتطورهم لتظل قادرة على المنافسة في بيئة عمل هجينة اتسعت وتطورت خلال العامين الماضيين بشكل كبير، يجعلنا نجذم أن مكان العمل المختلط موجود ليبقى في المستقبل المنظور، حيث أظهرت إحدى الدراسات أن تسع شركات من أصل عشرة ستجمع بين العمل في المكتب والعمل عن بُعد، وعلى حد تعبير Pat Gelsinger، الرئيس التنفيذي لشركة إنتل، "ليس هناك عودة إلى الوراء".

إضغط هنـا لقراءة المزيد

Topics: COVID-19, التعلم الهجين, الذكاء العاطفي, بيئة العمل الهجين, L&D, Onboarding, Hybrid work, تطوير الموظفين

الواقع الافتراضي هو اتجاه تعليمي تفاعلي، بدأ يحصد في الآونة الأخيرة اهتماماً متزايداً في قطاع التعليم، حيث تتمتع التكنولوجيا بإمكانيات هائلة لتغيير طريقة تقديم تسليم المحتوى. وفقًا لـ Statista، من المتوقع أن يتجاوز الطلب على الواقع الافتراضي 215 مليار دولار بحلول عام 2025. ومع استمرار تطور تقنية الواقع الافتراضي وإمكانية الوصول إليها بشكل أكبر، يمكننا أن نتوقع رؤية المزيد من التطبيقات المبتكرة للتكنولوجيا في مختلف المجالات، من فصول الواقع الافتراضي والمحاكاة الطبية إلى تجارب الترفيه الغامرة وما وراءها.

إضغط هنـا لقراءة المزيد

Topics: Virtual Classrooms, الفصول الافتراضية, الواقع الافتراضي, STEM, virtual Reality

"المعرفة قوة"، مقولة شهيرة، على الأغلب سمعها المعظم منا في أكثر من مناسبة.

يوماً، بعد يوم ندرك حقيقة هذه المقولة، وخاصة في الآونة الاخيرة، حيث اصبحت المعرفة عصب التقدم في شتى المجالات، ورافداً كبيراً لبناء القدرة المؤسسية لأية منظمة لكي تنافس غيرها بجدارةٍ واقتدار.

لا اختلاف على أن المعرفة قوة. لكن في بعض الأحيان، يكون نشر المعرفة للجماهير داخل المؤسسات أصعب مما يبدو. وقد يرجع سبب ذلك إلى خوف العارفين ومن يمتلكون المعرفة من فقدان ميزة امتلاك هذه المعلومات، حيث يقول بيل جيتس مؤسس

إضغط هنـا لقراءة المزيد

Topics: إدارة المعرفة, وظائف, AI, الذكاء الاصطناعي, نظام إدارة المعرفة, SMART Recruiting, التوظيف الذكي, إدارة الموارد البشرية

 

اكتسب التحول الرقمي اهتمامًا كبيرًا في السنوات الأخيرة، حيث تسعى العديد من المؤسسات عبر مختلف القطاعات للاستفادة من التكنولوجيا لتعزيز عملياتها وخدماتها. ومع ذلك، وكما أوضح Satya Nadella، الرئيس التنفيذي لشركةMicrosoft، فإن التحول الرقمي لا يتعلق فقط بتبني تقنيات جديدة، بل يتعلق أيضًا بخلق ثقافة الابتكار والتعاون والمرونة.

التحول الرقمي هو رحلة تتطلب تغييراً كبيرًا في العقلية عبر المؤسسة بأكملها. إنه نهج شامل يتجاوز المستوى التشغيلي ليشمل ثقافة المنظمة بأكملها، من القيادة إلى الموظفين. وهنا من المهم أن ندرك أن رحلة التحول الرقمي الناجحة ليست بالأمر السهل

إضغط هنـا لقراءة المزيد

Topics: التحول الرقمي, Agile, مسرعات الأعمال, تدريب تكنولوجيا المعلومات, حاضنة تكنولوجية

 

ماذا تريد أن تكون عندما تكبر؟

إنه السؤال الأزلي، حيث يُطلب من كل طفل تقريبًا التفكير فيه مِنْ حِينٍ لآخَرَ. لا شك أن بعض الردود الأكثر شيوعًا التي ستدرج دائمًا في القائمة. من الشرطي إلى المعلم، أو المهندس والطبيب أو لربما مؤدية الفنون الاستعراضية، وتتطول القائمة..

وعلى الرغم من أن بعض "الوظائف التي تحلم بها" قد تتنافس حاليًا على مركز الصدارة جنبًا إلى جنب مع المهن الأحدث مثل ممارس الألعاب الرقمية Gamer أو اليوتيوبر YouTuber أو المؤثرInfluencer .

إضغط هنـا لقراءة المزيد

Topics: المهارات الرقمية, وظائف, STEM, Gamer, عقلية النمو, وظائف المستقبل, Influencer ., الشمول المالي