library management & Higher Education blog Naseej Academy Naseej Academy Send Mail

عن مدونة نسيج

تهدف مدونة نسيج الى توفير مساحات تشاركيه تتسع لكل المتخصصين والمهتمين بكل ما هو جديد في مجال المكتبات والتعليم العالي والتعلم عن بعد وتقنيات المعلومات والاتصالات وتقنيات الأرشفة وحلول المعرفة المتقدمة في التعليم العالي، المكتبات، ومراكز الأبحاث.

سجل بريدك الالكتروني هنـا لتصلك أحدث التدوينات

أكاديمية نسـيج على الفيسبوك 
 
 

مقــالات حديثة

تكنولوجيا التقييم والاختبارات الإلكترونية: ما وراء الورقة والقلم

نُـشر بواسطـة هيام حايك on 23/01/2024 01:34:06 م

لقد أدى ظهور الاختبارات عبر الإنترنت إلى تغيير كبير في أساليب تقييم الطلاب. فمع توافر الإنترنت عالي السرعة على نطاق واسع وانتشار الأجهزة الرقمية، يمكن للمعلمين الآن إدارة الاختبارات عن بعد، مما يوفر المرونة لكل من الطلاب والمدرسين، حيث لم تنجح الاختبارات عبر الإنترنت في القضاء على القيود الجغرافية فحسب، بل خففت أيضًا من التحديات اللوجستية المرتبطة بالتقييمات الورقية التقليدية. علاوة على ذلك، فإن دمج عناصر الوسائط المتعددة، مثل مقاطع الفيديو والصور والمحاكاة التفاعلية، يعزز تجربة التقييم ويسمح بإجراء تقييم أكثر شمولاً لفهم الطلاب.

إضغط هنـا لقراءة المزيد

Topics: e-portfolio, Questionmark, التقييم الالكتروني, التقييمات التكيفية, المحافظ الرقمية, التقييمات التكوينية, أنظمة إدارة التعلم

التقييم عبر الإنترنت: مقاربة ما بين المزايا والتحديات

نُـشر بواسطـة هيام حايك on 11/12/2023 02:48:11 م

 

في عالم يتطور فيه التعليم بوتيرة غير مسبوقة، يمثل التقاطع بين التكنولوجيا والتقييم منعطفًا محوريًا. ونظرًا لأن المنصات الرقمية أصبحت جزءًا لا يتجزأ من التجربة التعليمية، فقد أصبحت مزايا أنظمة التقييم عبر الإنترنت واضحة بشكل لا لبس فيه. تتعمق هذه المقالة في أشكال متعددة لاستخدام أنظمة التقييم عبر الإنترنت، وتستكشف المزايا التي تدفع إلى اعتمادها، والتحديات التي يواجهها المعلمون والمؤسسات، والاستراتيجيات الأساسية للنجاح في استخدامها وتحقيق الفائدة.

إضغط هنـا لقراءة المزيد

Topics: التوظيف, التقييم عبر الانترنت, التقييم الالكتروني, اختبارات التوظيف, الاختبارات النفسية, كويسشن مارك, الشهادات المهنية

التغذية الراجعة 360 درجة: أفضل الممارسات لتحقيق أفضل النتائج

نُـشر بواسطـة هيام حايك on 07/06/2022 03:30:00 م

بحلول عام 2025، سيمثل جيل الألفية (أولئك الذين ولدوا بين عامي 1980 و2000) ما يقرب من 75٪ من القوى العاملة في العالم. لذلك، أحد أهم الأدوار الأساسية للمنظمات، أن تفهم كيف يعمل هذا الجيل وما الذي يبحثون عنه.

عند النظر إلى سمات هذا الجيل، ستجد أن روحه الريادية هي الأكثر لفتًا للانتباه، وهذا مرتبط بحقيقة أن جيل الألفية يحلم (جدًا) وهم يطمحون في الغالب إلى مناصب قيادية. علاوة على ذلك، فهم مصممون على تحقيق هذه الأهداف لدرجة

إضغط هنـا لقراءة المزيد

Topics: التغذية الراجعة 360, التغذية الراجعة, إدارة التقييم, أدوات التقييم, Feedback, التقييم الالكتروني