تعد القيادة الذكية عاطفياً ضرورية لتحقيق تحول رقمي ناجح. نحتاج إلى أن نكون قادرين على التعرف على عواطفنا وفهمها وإدارتها حتى نتمكن من التأثير بشكل إيجابي على مشاعر الآخرين. يعزز الذكاء العاطفي قدرتنا على العمل كقادة ويوجهنا لإدارة أنفسنا والآخرين بشكل جيد. كما أنه يساعدنا في تقديم الملاحظات وتلقيها، والوفاء بالمواعيد النهائية، والتعامل مع العلاقات الصعبة، والعمل في بيئات محدودة الموارد، وإدارة التغيير، والتعامل مع النكسات، والفشل، والنجاح.
إضغط هنـا لقراءة المزيد
Topics: تحسين الأداء الوظيفي, الذكاء العاطفي, Emotional Intelligence, emotional intelligence at work
هل يمكن للمحتوى أن يعيش إلى الأبد؟ نعمّ!! هناك محتوى حاضر على الدوام، وغالبًا ما يتم وصفه بالمحتوى دائم
الخضرة Evergreen Content، وهو ذلك المحتوى الذي يدوم طويلاً والذي لا نحتاج إلى تحديثه، ما يعني أنه دائمًا ما يكون ملائمًا. لكن ماذا عن المحتويات الأخرى؟ هل لها مدة صلاحية؟ في كثير من الحالات، يكون الجواب أيضاَ نعم، وهنا يتم طرح عملية الحوكمة وأرشفة المحتوى.
إضغط هنـا لقراءة المزيدTopics: الأرشفة, الأرشيف الرقمي, الأرشفة الإلكترونية, إدارة السجلات, electronic archiving, Evergreen Content
الحصول على تعليم جيد ومنصف هو متطلب الساعة، حيث أصبح التعليم هو أهم قطاع في مجتمعنا، أضف إلى ذلك أننا نعيش عصراً يشهد تحولاً رقمياً بامتياز، وخاصة أثناء الوباء. فقد أصبح كل شيء تقريبًا عبر الإنترنت، وأصبح التحول الرقمي جزءًا لا يتجزأ من المؤسسات التي ترغب في البقاء. وكما فعل الجميع تحول قطاع التعليم بسرعة نحو التعليم عبر الإنترنت، وبدأنا نشهد المزيد والمزيد من المعاهد والكليات والجامعات التي تبحث عن أفضل الوسائل لتوفير تعليم جيد للطلاب.
إضغط هنـا لقراءة المزيدTopics: التعليم عن بعد, منصات التعلم الإلكتروني, العمل عن بعد, نظام إدارة التعلم, نظام إدارة المحتوى
بحلول عام 2025، سيمثل جيل الألفية (أولئك الذين ولدوا بين عامي 1980 و2000) ما يقرب من 75٪ من القوى العاملة في العالم. لذلك، أحد أهم الأدوار الأساسية للمنظمات، أن تفهم كيف يعمل هذا الجيل وما الذي يبحثون عنه.
عند النظر إلى سمات هذا الجيل، ستجد أن روحه الريادية هي الأكثر لفتًا للانتباه، وهذا مرتبط بحقيقة أن جيل الألفية يحلم (جدًا) وهم يطمحون في الغالب إلى مناصب قيادية. علاوة على ذلك، فهم مصممون على تحقيق هذه الأهداف لدرجة
إضغط هنـا لقراءة المزيدTopics: التغذية الراجعة 360, التغذية الراجعة, إدارة التقييم, أدوات التقييم, Feedback, التقييم الالكتروني
من الناحية النظرية، من الممكن أن يكون بناء ثقافة النجاح أمرًا بسيطًا نسبيًا، ولكن على أرض الواقع في كثير من الأحيان يصعب تنفيذه. يتطلب الأمر خلق عادات يتبناها كل فرد في الشركة، ومن ثم تدعم هذه العادات والسلوكيات بعضها البعض.هذا و يكمن السر وراء أي مؤسسة عالية الأداء ومنتجة في بيئة الثقة القائمة على فرق متحمسة ومتفاعلة.
إضغط هنـا لقراءة المزيدTopics: تنمية المهارات, تنمية المواهب, التطوير المهني, ثقافة النجاح, الاستبقاء على الموظفين
