استخدام التكنولوجيا والاستفادة القصوى منها يمثل أمرًا لا غنى عنه للمؤسسات التي تسعى جاهدة لتعزيز مشاركة الموظفين ورفع أدائها التنظيمي. وفقًا لشركة Gartner، يستخدم 16٪ من أصحاب العمل التقنيات بشكل متكرر لمراقبة موظفيهم من خلال طرق مثل تسجيل الدخول والخروج الافتراضي، وتتبع استخدام الكمبيوتر في العمل، ومراقبة رسائل البريد الإلكتروني للموظفين أو الاتصالات / الدردشة الداخلية، وذلك لضمان أن القوى العاملة لديهم تحقق أهدافها اليومية بكفاءة وبدون عوائق. ومع ذلك، وعلى الرغم من أهمية استخدام التكنولوجيا في مراقبة أداء الموظفين، إلا أن هذا لا ينبغي أن يكون مقيدًا بدورها الوظيفي فقط. يجب علينا أن نتجاوز

إضغط هنـا لقراءة المزيد

على مر السنين، شهد التدريب في الشركات والمؤسسات الأكاديمية تغيرات ملحوظة، فبالإضافة إلى توسع آفاق التدريب، كان هناك أيضاً ظهور لافت للكثير من تقنيات إدارة التعلم الجديدة، ومنصات تجربة التعلم، وأدوات صناعة المحتوى، ومنصات الموارد البشرية المتكاملة، والتي أتت لتطوير المهارات وإدارة الأداء. علاوة على ذلك، كان هناك أيضاً اندماج في السوق - حيث قام الكثير من المزودين بتوحيد سوق المنصات. وقد أدى ذلك، وكما أشار تقرير McKinsey & Companyالصادر في يوليو2022 إلى إغراق المؤسسات بالخيارات ومحاولة تحديد المنصات والتكنولوجيا المناسبة التي يمكن أن تساعد في تحقيق أهدافها المتمثلة في إعادة تشكيل قاعدة موظفيها وصقلها.

إضغط هنـا لقراءة المزيد