التحول الرقمي ليس مجرد اعتماد أدوات تكنولوجية جديدة، بل هو تحول شامل يتطلب إعادة هيكلة معمقة للطريقة التي تعمل بها المؤسسات. تبدأ هذه العملية بتحسين العمليات الداخلية من خلال الأتمتة وزيادة الكفاءة، وصولًا إلى تقديم تجربة عملاء فريدة، اكثر تخصصاً وابتكاراً. وهذا يتطلب بدوره القدرة على استخدام التكنولوجيا بذكاء لربط كافة جوانب العمل، بطرق ذكية تمكن الشركات من استغلال البيانات بشكل أفضل واتخاذ قرارات أكثر استنارة.

إضغط هنـا لقراءة المزيد

Topics: التحول الرقمي, تحسين تجربة المستخدم, تحسين تجربة العملاء, تكاليف الفرصة الضائعة

في عالم يتغير بسرعة فائقة، أصبح البقاء في مقدمة الابتكار والتحول الرقمي ليس مجرد رفاهية، بل ضرورة حتمية لكل مؤسسة تسعى للنجاح والاستدامة في بيئة الأعمال التنافسية. إن البحث المستمر عن الجديد، وسبر أغوار المستحيل، هو الذي أفسح المجال لظهور مفهوم حيوي في نظام الابتكار، وهو: مختبر الابتكار.

ولكن، ما هو مختبر الابتكار بالضبط؟ ولماذا أصبح يشكل حجر الزاوية في تحقيق التقدم التكنولوجي عبر مختلف الصناعات؟ في هذا المقال، سنستكشف جوهر مختبرات الابتكار، وكيفية عملها، والتأثير المعمق الذي تحمله على مستقبل الأعمال

إضغط هنـا لقراءة المزيد

Topics: التفكير التصميمي, Data analytics, Noon, Innovation Labs, Entrepreneurship, منهجية أجايل, مختبرات الابتكار, الشركات الناشئة

اليوم، لم تعد تكنولوجيا المعلومات مجرد دعم تقني يجري وراء الكواليس؛ فقد تحولت إلى القوة الدافعة وراء الابتكار والنمو المؤسسي. ومع ذلك، فإن هذا التحول لم يكن ليحدث دون الأشخاص الذين يقفون وراء هذه التكنولوجيا. هؤلاء العاملون في مجال تكنولوجيا المعلومات يلعبون دورًا حاسمًا في قيادة المؤسسات نحو مستقبل أكثر كفاءة وابتكارًا. يستعرض هذا المقال رحلة تكنولوجيا المعلومات، وتحولاتها من كونها مجرد أداة دعم تقني إلى قوة قيادية ومحرك رئيسي للتغيير، ويستكشف كيف أصبح هؤلاء المحترفون أبطال التحول الرقمي.

إضغط هنـا لقراءة المزيد

Topics: أمن المعلومات, الحوسبة السحابية, الذكاء الإصطناعي, التحول الرقمي, الأمن السيبراني, الاقتصاد الرقمي, البيانات الضخمة, الابتكار المؤسسي, تكنولوجيا المعلومات, نسيج للتقنية

في ظل التقدم التكنولوجي السريع والانتشار الواسع للذكاء الاصطناعي، نرى العديد من المؤسسات تواجه تحديات جديدة في كيفية إدارة المعرفة وتوظيفها لتحقيق أهدافها، حيث أصبحت إدارة المعرفة عملية معقدة تتطلب أدوات مبتكرة تستطيع التعامل مع كم هائل من البيانات وتحويلها إلى رؤى قابلة للتنفيذ.

في هذا السياق، يأتي الذكاء الاصطناعي ليشكل نقلة نوعية في طريقة إدارة المعرفة داخل المؤسسات. ولكن!! على الرغم من إمكانياته الهائلة، فإن الذكاء الاصطناعي لا يمكنه العمل بمعزل عن العنصر البشري، بل يعتمد على شراكة تكاملية مع الإنسان، تهدف إلى تحسين عمليات إدارة المعرفة وتحقيق التفوق المؤسسي.

إضغط هنـا لقراءة المزيد

Topics: إدارة المعرفة, نقل المعرفة, الذكاء الإصطناعي, Machine Learning, مشاركة المعرفة, ChatGPT, التميز المؤسسي, الذكاء الاصطناعي التوليدي

في عصر تشتد فيه حدة المنافسة على الوظائف، يبرز السؤال الأهم:"كيف يمكنك التَّميُّز؟"

يرى ماركوس باكينغهام، المؤلف والخبير في تطوير الأداء أن "المهارات التي تكتسبها من خلال التدريب التعاوني تضعك في مقدمة المنافسين. إنه ليس مجرد تدريب، بل هو تميز فعلي يضعك في صدارة سوق العمل."

من خلال التدريب التعاوني، يمكنك العمل جنبًا إلى جنب مع محترفين في مجالك، مما يساعدك على اكتساب مهارات حقيقية وفهم أعمق لتخصصك. هذه التجربة العملية لا تضفي عليك فقط ثقة بالنفس، بل تعزز أيضًا قدرتك على التكيف مع متطلبات سوق العمل المتغيرة. بتكامل التعليم الأكاديمي مع التطبيق العملي، تصبح مجهزًا بشكل أفضل لمواجهة تحديات

إضغط هنـا لقراءة المزيد

Topics: Marcus Buckingham, جامعة الملك فهد للبترول والمعادن, التدريب التعاوني, صندوق تنمية الموارد البشرية, هدف, HRDF Programs, cooperative training