وفقًا لمؤشرات Google، بدأ مصطلح "التحول الرقمي" في اكتساب قوة جذب على مستوى العالم في عام 2012 ، وما زال هذا الاهتمام يتزايد بشكل غير مسبوق . فها نحن نقترب من منتصف عام 2024، ومن الواضح للعيان أن رحلة التحول الرقمي لا تظهر أي مؤشرات على التباطؤ. بل إن وتيرة التغيير تتسارع، مدفوعة بالتكنولوجيات الناشئة مثل سلسلة الكتل، والحوسبة الكمومية، وإنترنت الأشياء. وحيث لم يعد التحول الرقمي يقتصر على مجرد رقمنة العمليات القائمة أو تبني تكنولوجيات جديدة بمعزل عن غيرها. بل أصبح الآن يتضمن إعادة تصوراً شاملاً لنماذج الأعمال بأكملها، والهياكل التنظيمية، وسلاسل القيمة عبر جميع المستويات الوظيفية. كما ويمتد هذا التأثير إلى ما هو أبعد من الشركات الفردية ليشمل أنظمة بيئية وصناعات بأكملها، مما يطمس الحدود التقليدية ويعيد تشكيل القوى التنافسية على نطاق عالمي.
إضغط هنـا لقراءة المزيد
Topics:
إدارة المواهب,
الإستدامة,
التحول الرقمي,
الذكاء الاصطناعي,
الحوسبة الكمومية,
التكنولوجيا الحيوبة
تعد برامج تدريب وتطوير الموظفين أمرًا بالغ الأهمية لنجاح الأعمال. إنها ليست مفيدة فقط للموظفين الذين لديهم فرصة لتحسين مهاراتهم وتطوير مهارات جديدة، ولكنها مفيدة أيضًا للمديرين. من خلال برامج التدريب والتطوير، قد يرى المديرون إنتاجية محسنة في فريقهم، وتحسنًا في ثقافة الشركة. هذا وتظهر الدراسات أن المنظمات التي تمتلك خطة تدريبية محكمة التصميم، تتمتع بميزة تنافسية أكبر بنسبة 24٪ من تلك التي لا تملكها.
إضغط هنـا لقراءة المزيد
Topics:
إدارة المعرفة,
التخطيط الاستراتيجي,
إدارة المواهب,
اقتصاد المعرفة,
إنشاء برنامج تدريبي,
برامج تدريب وتطوير الموظفين,
برامج التعلم الاجتماعي,
تطبيقات التعليم
مضى عام 2020 مختلفًا عن أي عام سابق. في جميع أنحاء العالم ، شهدنا وباءً تسبب في وفاة ما يقرب من مليوني شخص ، واضطراب اجتماعي ، وتركيز على الأخبار المزيفة والمعلومات المضللة. كما شهدنا انتقال المؤسسات التعليمية بأكملها من رياض الأطفال،وحتى برامج ما بعد الدكتوراه من التعلم وجهًا لوجه إلى التعلم عبر الإنترنت دون مهلة زمنية أو إعداد، ناهيك عن الشركات التي لم يكن لديها موظف واحد يعمل عن بُعد، فجأة
إضغط هنـا لقراءة المزيد
Topics:
إدارة المواهب,
ما بعد كوفيد-19,
تصميم وبرمجة,
المعلومات الكاذبة,
تنمية المواهب
