تعد برامج تدريب وتطوير الموظفين أمرًا بالغ الأهمية لنجاح الأعمال. إنها ليست مفيدة فقط للموظفين الذين لديهم فرصة لتحسين مهاراتهم وتطوير مهارات جديدة، ولكنها مفيدة أيضًا للمديرين. من خلال برامج التدريب والتطوير، قد يرى المديرون إنتاجية محسنة في فريقهم، وتحسنًا في ثقافة الشركة. هذا وتظهر الدراسات أن المنظمات التي تمتلك خطة تدريبية محكمة التصميم، تتمتع بميزة تنافسية أكبر بنسبة 24٪ من تلك التي لا تملكها.

إضغط هنـا لقراءة المزيد

Topics: إدارة المعرفة, التخطيط الاستراتيجي, إدارة المواهب, اقتصاد المعرفة, إنشاء برنامج تدريبي, برامج تدريب وتطوير الموظفين, برامج التعلم الاجتماعي, تطبيقات التعليم

في السنوات الأخيرة ، اكتسب مصطلح "اقتصاد الابتكار" زخمًا بين قادة الأعمال والعلماء والباحثين على حدٍ سواء. يتمحور هذا الاقتصاد الجديد حول الإيمان بأن المؤسسات والتغيرات التكنولوجية هي القوة الأساسية التي تدفع النمو الاقتصادي، وأن الابتكار هو القوة الدافعة التي تدفع مجتمعنا إلى المستقبل حيث أصبحت الأفكار الجديدة مرتكزاً رئيسيًا للازدهار الاقتصادي، وحيث أصبح وادي السيليكون ، المنطقة الصناعية الأكثر ديناميكية في العالم ، مركزًا رائدًا ونظامًا بيئيًا لبدء التشغيل للابتكار والتطوير العلمي.

إضغط هنـا لقراءة المزيد

Topics: الاقتصاد الإبداعي, الاقتصاد الرقمي, اقتصاد المعرفة, اقتصاد الابتكار, الاقتصاد الابتكاري

أدت الثورة الرقمية منذ الخمسينيات من القرن الماضي إلى تسريع كمية المعلومات التي يتم حصادها ومعالجتها بواسطة الآلات. في الآونة الأخيرة، تطورت تقنيات المعلومات بسرعة كبيرة، مما سمح للأنظمة المستقلة بأداء مهام معقدة كان البشر يقومون بها في السابق. في المقابل، نجد أن المنصات الرقمية تسيطر على القطاعات الاجتماعية والاقتصادية بأكملها بجودة وكفاءة تهدد المؤسسات التي تتأخر في اللحاق بالركب. هذايؤدي إلى ديناميكيات المعلومات العابرة للبشر، والتي هي نتاج تطور للعلاقة بين البشر والآلات حيث يلعب البشر دورًا ثانويًا بشكل متزايد في

إضغط هنـا لقراءة المزيد

Topics: تحليل البيانات, رواية القصة, علم البيانات, الثورة الصناعية الرابعة, الاقتصاد الرقمي, اقتصاد المعرفة