وفقًا لمؤشرات Google، بدأ مصطلح "التحول الرقمي" في اكتساب قوة جذب على مستوى العالم في عام 2012 ، وما زال هذا الاهتمام يتزايد بشكل غير مسبوق . فها نحن نقترب من منتصف عام 2024، ومن الواضح للعيان أن رحلة التحول الرقمي لا تظهر أي مؤشرات على التباطؤ. بل إن وتيرة التغيير تتسارع، مدفوعة بالتكنولوجيات الناشئة مثل سلسلة الكتل، والحوسبة الكمومية، وإنترنت الأشياء. وحيث لم يعد التحول الرقمي يقتصر على مجرد رقمنة العمليات القائمة أو تبني تكنولوجيات جديدة بمعزل عن غيرها. بل أصبح الآن يتضمن إعادة تصوراً شاملاً لنماذج الأعمال بأكملها، والهياكل التنظيمية، وسلاسل القيمة عبر جميع المستويات الوظيفية. كما ويمتد هذا التأثير إلى ما هو أبعد من الشركات الفردية ليشمل أنظمة بيئية وصناعات بأكملها، مما يطمس الحدود التقليدية ويعيد تشكيل القوى التنافسية على نطاق عالمي.
إضغط هنـا لقراءة المزيد
Topics:
إدارة المواهب,
الإستدامة,
التحول الرقمي,
الذكاء الاصطناعي,
الحوسبة الكمومية,
التكنولوجيا الحيوبة
يتغير العالم بشكل أسرع من أي وقت مضى، مدفوعًا بالذكاء الاصطناعي والأتمتة. إنه وقت الأزمة. نحن بحاجة إلى ثورة لإعادة صقل المهارات، وضمان عدم ترك موظفينا وعمالنا فريسة للأتمتة. يسلط استطلاع المنتدى الاقتصادي العالمي الضوء على أن الأتمتة ستغير مليار وظيفة في جميع أنحاء العالم بحلول عام 2030. وهذا يؤكد ضرورة اتخاذ تدابير استباقية من خلال تعزيز التعلم والتطوير. كما تواجه القطاعات التقليدية النزوح إلى أبعاد وسياقات جديدة مع تزايد الطلب على المهارات في التقنيات الناشئة مثل تحليل البيانات، والذكاء الاصطناعي التوليدي، وتطوير البرمجيات.
إضغط هنـا لقراءة المزيد
Topics:
المهارات الرقمية,
الذكاء الاصطناعي,
Disprz,
الشرق الأوسط,
الاستثمار في البحث والتطوير,
فجوة المهارات,
تقرير التعليم 2024,
أحدث الاتجاهات في سوق التعلم والتطوير
"المعرفة قوة"، مقولة شهيرة، على الأغلب سمعها المعظم منا في أكثر من مناسبة.
يوماً، بعد يوم ندرك حقيقة هذه المقولة، وخاصة في الآونة الاخيرة، حيث اصبحت المعرفة عصب التقدم في شتى المجالات، ورافداً كبيراً لبناء القدرة المؤسسية لأية منظمة لكي تنافس غيرها بجدارةٍ واقتدار.
لا اختلاف على أن المعرفة قوة. لكن في بعض الأحيان، يكون نشر المعرفة للجماهير داخل المؤسسات أصعب مما يبدو. وقد يرجع سبب ذلك إلى خوف العارفين ومن يمتلكون المعرفة من فقدان ميزة امتلاك هذه المعلومات، حيث يقول بيل جيتس مؤسس
إضغط هنـا لقراءة المزيد
Topics:
إدارة المعرفة,
وظائف,
AI,
الذكاء الاصطناعي,
نظام إدارة المعرفة,
SMART Recruiting,
التوظيف الذكي,
إدارة الموارد البشرية
يطلق على الابتكارات الرقمية التي تعتمد على التقنيات المتقدمة بشكل يومي التقنيات الناشئة. تلعب التقنيات الناشئة دوراً حاسماً في تشكيل المنظومة الابتكارية للمؤسسة وتجربة العملاء والنجاح الشامل. يمكن للتقنيات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي (AI) والتعلم الآلي (ML) والواقع المعزز (AR) وإنترنت الأشياء (IoT) أن تساعد المؤسسات على التوسع حسب الطلب، وتحسين المرونة، وتقليل استثمارات البنية التحتية، ونشر الحلول بسرعة وأمان. والأهم من ذلك، يمكن أن تساعد هذه التقنيات الشركات على إنشاء تحولات قوية داخل المنظمة، من شأنها تحقيق إيرادات إضافية وزيادة القدرة التنافسية.
إضغط هنـا لقراءة المزيد
Topics:
خلق فرص العمل,
الحوسبة السحابية,
التقنيات الناشئة,
الذكاء الاصطناعي,
خلق القيمة,
الحلول البرمجية,
سلسلة القيمة
في غضون السنوات الخمس الماضية فقط، وبسبب بعض النجاحات البارزة وإمكاناته الرائدة، انتقل الذكاء الاصطناعي من منطقة البحث الأكاديمي إلى طليعة المناقشات العامة، بما في ذلك المناقشات على مستوى أكبر الدول. ومن المرجح على مدى السنوات العشر القادمة، أن يتوسع استخدام الذكاء الاصطناعي والتقنيات الأخرى مثل الواقع المعزز (AR) والواقع الافتراضي (VR) والصور المجسمة وبيئات التعلم الافتراضية (VLE) في الفصل وكذلك في المنزل بشكل كبير.
إضغط هنـا لقراءة المزيد
Topics:
انترنت الأشياء,
الذكاء الاصطناعي,
تعلم الألة,
Microsoft Research,
مريم طارق,
روبوتات الدردشة,
منصة مداد
