في خضم التحولات المتسارعة التي يفرضها عصر المعرفة والابتكار الرقمي، تتحول المكتبات إلى مراكز ديناميكية للمعلومات والتعلم والتفاعل المجتمعي، مما يستدعي أساليب جديدة في التخطيط والقيادة لمواكبة الاحتياجات المتغيرة للمجتمع. يعد التخطيط الاستراتيجي المستند إلى البيانات نهجًا مبتكرًا يتيح لقادة المكتبات اتخاذ قرارات أكثر دقة وفعالية. من خلال هذا النهج، يمكن للمكتبات إعادة توجيه مواردها، وتحقيق تحسين مستمر، وتعزيز الكفاءة التشغيلية. في هذا المقال، سنستعرض أهمية هذا النوع من التخطيط، وأدواته الفعالة، وكيفية تطبيقه لتمكين قادة المكتبات من قيادة التغيير بمرونة و تقديم خدمات استباقية.
إضغط هنـا لقراءة المزيد
Topics:
مؤشرات الأداء,
التخطيط الاستراتيجي,
التخطيط والتطبيق,
المكتبات الذكية,
قيادة المكتبات,
نموذج 5D,
Smart Goals,
KPIs,
نموذج D5
تعمل إدارة مؤسسات التعليم العالي جاهدة على تحقيق التميز المؤسسي، فالتميز هو الأداة الأفضل والطريق الأوسع لمواجهة التحديات وتحقيق الأهداف، حيث يُعَدّ التميز أداة رئيسة ومساراً شاملاً لمواجهة التحديات وتحقيق الأهداف المرسومة. يتلقى التميز المؤسسي اهتمامًا خاصًا في سياق التعليم العالي، حيث يتناول كيفية تقييم جودة التعليم ومدى تميز المنتجات والخدمات المقدمة، بالإضافة إلى التركيز على الأنشطة التي تضيف قيمة ملموسة.
إضغط هنـا لقراءة المزيد
Topics:
ادارة الجودة,
KPI,
مؤشرات الأداء,
تحسين الأداء,
تجربة المستخدم,
منصة مداد,
التميز المؤسسي
أصبح تدريب الموظفين أكثر أهمية من أي وقت مضى، فمع استمرار التحولات المتزايدة في الاقتصادات العالمية والتكيفات الرئيسة مع بيئات العمل المتغيرة، ستكون قدرة المؤسسة على تدريب موظفيها ورفع مهاراتهم بشكل فعال ضرورية في السنوات القليلة المقبلة، للحفاظ على ميزة تنافسية..
إضغط هنـا لقراءة المزيد
Topics:
حلول التدريب,
مؤشرات الأداء,
تنمية المهارات,
التقييم والقياس,
تنمية المواهب,
سلسلة القيمة
تخصص المنظمات وقتًا وجهدًا وأموالًا كبيرة من أجل إنشاء وتقديم برامج تدريبية. ومع ذلك، فإنهم يواجهون تحديات كبيرة في قدرتهم على إثبات تأثير استثمارات التدريب. فبينما يتم بذل جهد هائل خلال مرحلة تحليل احتياجات التدريب، فإن غالبية المبادرات لا تركز على تحديد النهج (البيانات والمقاييس والأطر) التي من شأنها أن تساعد فرق التعلم والتطوير على التأكد من تأثير التدريب على المتعلمين، وبشكل أكثر تحديدًا، على ازدهار الأعمال. ونتيجة لذلك، نجدهم غير قادرين على إثبات القيمة أو التأثير أو عائد الاستثمار على الإنفاق التدريبي.
إضغط هنـا لقراءة المزيد
Topics:
حلول التدريب,
مؤشرات الأداء,
تنمية المهارات,
التقييم والقياس,
تنمية المواهب,
سلسلة القيمة
لغة الأعمال مقترنة بالأرقام، والأهم هو فهمها، وترجمتها إلى تقارير دقيقة تكون دائمًا في أيدي قادة الأعمال، وبما يساعدهم على إجراء تغييرات بأقل احتمالية لارتكاب الأخطاء. تقلل أدوات ذكاء الأعمال Business Intelligence، بشكل كبير من مخاطر الخطأ البشري والاحتيال في توليد المعلومات، مما يمنحها المصداقية في نظر صناع القرار ويؤدي إلى بيئة أكثر موثوقية وازدهارًا.
إضغط هنـا لقراءة المزيد
Topics:
مؤشرات الأداء,
Data mining,
business Intelligence,
ذكاء الأعمال,
2. التمثيل المرئي للبيانات,
Gartner
